Assetjament i discriminació a la feina
Ningú no ha de suportar l’assetjament ni la discriminació. Si us trobeu en aquesta situació, us puc informar dels vostres drets, ajudar-vos a documentar els fets i acompanyar-vos en els procediments interns i judicials.
Situacions en què us puc assessorar
- Assetjament sexual i assetjament per raó de sexe.
- Assetjament moral o psicològic a la feina.
- Discriminació salarial entre dones i homes.
- Discriminació en la contractació, la promoció o l’acomiadament.
- Discriminació per embaràs, maternitat o conciliació.
- Represàlies per haver denunciat una situació d’assetjament.
Com us acompanyo
- Primera anàlisi de la situació i de les proves disponibles.
- Orientació sobre el procediment intern de l’empresa i els vostres drets.
- Acompanyament en la comunicació o la denúncia interna.
- Actuació davant el Servei d’Inspecció de Treball o els tribunals, si cal.
Què diu la normativa
Des del Decret 478/2023, totes les empreses i entitats privades d’Andorra han de disposar d’un codi de prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i per raó de sexe, amb un procediment per tramitar les denúncies. La Llei 6/2022 reconeix el dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació per raó de sexe en el treball.
Per a empreses.
El disseny i la implantació del codi de prevenció de l’assetjament, la formació de les plantilles i els plans d’igualtat es fan des d’Ethyks Compliment Normatiu.
Violència de gènere i igualtat · Litigis
Parlem del vostre assumpte
Expliqueu-me breument la situació i us contactaré per concertar una reunió, presencial a Andorra la Vella o per videoconferència. Tota la informació que em faciu arribar està protegida pel secret professional.